¿Cómo gestionar un negocio?, el mentoring te ayudará

Todos necesitamos alguna vez, de alguien quien nos escuche o nos motive a descubrir nuestros talentos y nos demuestre con su ejemplo, cómo seguir adelante. Pues bien esa labor es llamada hoy en día Mentoring.

Algunos temas se ponen de moda, pero el mentoring ha traspasado los linderos de la moda y es un tema gerencial y humano muy importante que se está aplicando en las empresas para potenciar el talento de las personas.

La mentora o el mentor transfiere su experiencia y conocimientos a otra, más joven o con menor práctica en un determinado tema, llamada mentorando. Es alguien que actúa como modelo, consejero, fuente de inspiración y estímulo para la superación de esa otra persona.

El proceso en el cual se desarrolla esa transferencia de conocimientos y experiencias se denomina mentoring.

¿Cual es la diferencia entre Coaching y Mentoring?

Coaching tuvo sus orígenes en los ámbitos del deporte y tiene que ver con guiar y entrenar, el Coach ayuda a desarrollar capacidades para alcanzar altos resultados. La gran diferencia entre el Coach y Mentor radica en el grado de experiencia que ha de tener cada uno.

Fases del Proceso de Mentoring

  1. Crear una relación de confianza y compromiso. Se debe establecer una buena relación de empatía, confianza y compenetracion entre las personas participantes.
  2. Explorar y escuchar con Empatía. Las conversaciones deben ser muy profundas para ayudar al mentorando a  encontrar su verdad, es necesario tener un interés real con el interlocutor.
  3. Ayudar a redefinir problemas. Es necesario establecer una metas, se debe inspirar al mentorando para que se trace unas metas altas y que se esfuerce para conseguirlas.
  4. Construir comprensión y capacidad de acción. Se debe aportar su visión global a los temas del contexto, explotando el Porqué de las cosas. debe motivar a su mentorando a generar capacidad de acción.
  5. Apoyar la acción autónoma.  Es muy positivo resaltar las fortalezas y logros de nuestros mentorandos, el refuerzo positivo es muy poderoso para afianzar la autoestima y da energía para desplegar todo el potencial de las personas.

Es muy positivo que puedas aplicar esta nueva metodología de potenciar las personas, es muy importante que le permitas ir creciendo progresivamente, así van encontrando su liderazgo autónomo, y de seguro van ser mejores seres humano con gran capacidad del logro.

Que te ha parecido esta técnica, ¿la has aplicado?
Cuéntanos algún caso en donde hayas podido aplicar mentoring sobre alguien o tu experiencia formando parte de una experiencia similar de mentoring o coaching.