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Emprendimiento femenino y desarrollo rural sostenible

10 Nov 2022

“La discriminación y precariedad laboral que caracterizan el empleo asalariado de las mujeres que  residen en el medio rural hace necesario promover iniciativas de igualdad (tanto en las empresas como en los municipios y zonas rurales) adaptadas a la idiosincrasia del medio rural, pero también incentivar fórmulas alternativas al trabajo asalariado que faciliten la incorporación y permanencia de las mujeres en el mercado laboral como el cooperativismo y el emprendimiento, fórmulas con mayor viabilidad y trascendencia para el futuro del medio rural”. Así lo refleja el Diagnóstico de la igualdad de género en el medio rural (2021), elaborado por el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (y abordado por Desafío Mujer Rural en esta publicación)

A la luz del diagnóstico, el contexto socioeconómico y demográfico actual, en el que hay una mayor incorporación de mujeres al empleo, en el que se han trasformado las estructuras y relaciones familiares y en el que hay un mayor envejecimiento de la población, está generando nuevas necesidades sociales que representan una oportunidad para la creación de proyectos empresariales. En este sentido, para las personas que residen en las zonas rurales el emprendimiento es un reflejo de un medio rural lleno de nuevos recursos y posibilidades, “sin embargo, en el alcance y desarrollo de estas nuevas oportunidades de empleo persisten las desigualdades entre varones y mujeres”.

El empresariado (con y sin personas asalariadas) en el medio rural agrupa a un 35,5% de la población ocupada, de ésta el 24,2% son mujeres y el 75,8% varones.

Fuente: el Diagnóstico de la igualdad de género en el medio rural (2021)

En el medio rural el empresariado dominante es el no empleador (77,3%), seguido a gran distancia del que sí tiene personas empleadas (20,7%). Parece que no existen grandes diferencias entre mujeres y hombres empresarios, pero debido a que la presencia de varones en el empresariado rural es tres veces superior, existe una elevada masculinización en todas las categorías.

La tasa de empresariado para las mujeres rurales es del 24,5% frente al 41,7% de los varones, con una Brecha de Género de 17,2 puntos a favor de los varones.

Gráfico 2 Emprend femenino y des rur
Fuente: el Diagnóstico de la igualdad de género en el medio rural (2021)

Por otro lado, en las mujeres el emprendimiento disminuye cuando aumenta el grado de ruralidad de los municipios.

De acuerdo con el informe, el empresariado femenino es clave para el empoderamiento para las mujeres al aportar, más allá a de la mera función productiva, oportunidades de control de los recursos económicos y responsabilidad y poder de decisión sobre el negocio. Sin embargo, las mujeres encuentran más dificultades que los varones por diversos motivos:

– Sus empresas son más pequeñas y facturan menos, se concentran en determinados sectores y se orientan a los mercados locales.

– Tienen más dificultades para la obtención de financiación.

– Su presencia es escasa en las organizaciones empresariales, que raramente reconocen o integran a las asociaciones específicas de mujeres empresarias.

Además, en el empresariado femenino rural sigue existiendo una fuerte dependencia familiar, una gran correlación entre el trabajo empresarial, el trabajo familiar, y el resto de actividades personales de las mujeres del medio rural. Así, muchas de las actividades empresariales de las mujeres en el medio rural se relacionan con las que han realizado tradicionalmente en el ámbito doméstico (turismo rural, la comercialización de productos artesanos, cuidado y atención de la infancia y de personas mayores o en situación de dependencia). Esta situación contribuye a perpetuar los roles de género en el medio rural.

Descarga el documento completo: https://www.mapa.gob.es/es/desarrollo-rural/temas/igualdad_genero_y_des_sostenible/DIAGN%C3%93STICO%20COMPLETO%20BAJA_tcm30-101391.pdf

https://www.mapa.gob.es/es/desarrollo-rural/temas/igualdad_genero_y_des_sostenible/diagnostico/